Google के शीर्ष प्रबंधन में 10% की कटौती: दक्षता बढ़ाने की दिशा में बड़ा कदम
First view : मित्रों, यह आज का विशेष समाचार है। google ने हाल ही में अपने टॉप मेनेजमेंट को 10 प्रतिशत कम करने का निर्णय लिया है। आइये जानते हैं कि आखिर गूगज जैसी IT दिग्गज कम्पनी ने यह निर्णय क्यो लिया? कम्पनी के अनुसार यह कदम कंपनी के संचालन को सरल बनाने के लिय है। जिससे प्रोडेक्टिविटी बढ़ेगी। गूगल CEO श्री सुंदर पिचाई ने इस निर्णय की घोषणा हाल ही में एक बैठक में की। यह परिवर्तन गूगल के लांग टर्म अभियान का अहम हिस्सा है। गूगल वर्तमान तकनीकि चुनौतियों का सामाना करना चाहती है। आज के समय में सर्च इंड्रस्टी में तेजी से पविर्तन हो रहे हैं। जिसमें गूगल को अपना शीर्ष स्थान बनाये रखने के लिय Google management cuts परिवर्तन की आवश्यक है। मित्रो,ं आप पढ़ रहे हैं लेख,Google top management roles cut 2024 reasons explained.
management पदों में कटौती का कारण
आईये अब उन कारणों पर विचार करें। जिसकी वजह से गूगल ने यह कदम उठाया –
दक्षता अभियान:
- सितंबर 2022 में पिचाई ने Google की दक्षता में 20% सुधार का लक्ष्य रखा था।
- जनवरी 2023 में कंपनी ने 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की, जो इसके इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी थी।
AI प्रतिस्पर्धा:
- Openai जैसे प्रतिद्वंद्वियों ने AI आधारित उत्पादों में तेजी से प्रगति की है।
- Search जैसे क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धा बढ़ रही है, जो Google की बाजार हिस्सेदारी को चुनौती दे रही है।
क्या परिवर्तन हुआ है?
- मेनेजमेंट, निर्देशन स्तर के उपाध्यक्ष पदों को समाप्त किया जाये। यदि यह ना हो तो उन्हें व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में बदल दिया जाये। Read article on Indian paraolyampic success.
- गूगल का उद्देश्य अपने संगठन को पुर्नगठित करना है। जिससे मेनेजमेंट अधिक कुशल होगा।
Google top management roles cut 2024 reasons explained
AI में Google की policy
इसके लिये google ने नये सिरे से विचार किया है। जिसके अंतर्गत बढ़ते हुये कम्पटीशन का सामना करना है।
New AI Technique
- AI वीडियो जनरेटर, जिसने ओपनएआई से बेहतर प्रदर्शन किया।
- जेमिनी मॉडल सीरीज़, जो तर्क और निर्णय लेने में सक्षम है।
जनरेटिव AI:
- सर्च और अन्य मुख्य उत्पादों में नई AI सुविधाओं को जोड़ा गया। Sundar Pichai announcement.
समय के अनुसार गूगल के कल्चर में परिवर्तन
google CEO सुंदर पिचाई ने “Googleyness” की परिभाषा को दोबारा परिभाषित करने की आवश्यकता पर जोर दिया।
नई परिभाषा:
- मिशन-संचालित कार्य।
- नवाचार और साहसिक जोखिम।
- टीम वर्क और अनुकूल वातावरण
- Google efficiency drive is started.
Google top management roles cut 2024 reasons explained
कर्मचारियों के लिए संदेश
उन्होंने स्पष्ट किया की Google की संस्कृति को बदलते समय और चुनौतियों के अनुसार ढालना ज़रूरी है।
बदलता हुआ टेक्नीकल वातावरण
वर्तमान संदर्भ में गूगल का यह सुनियोजित कदम है। Google के इस कदम को तकनीकी उद्योग में एक व्यापक चलन के रूप में देखा जा सकता है। read other Home & Kitchen appliances related article.
अन्य कम्पनियों की योजनाएं
- Amazon ने भी मध्य प्रबंधन को कम कर संचालन को सुव्यवस्थित किया है।
- व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को सशक्त करने पर ध्यान दिया जा रहा है।
ओपीनियन Opinion
इस संबंध में हमारा विचार श्री सुंदर पिचई से अलग नहीं है। आज के बदलते परिवेश में Google organizational changes
आवश्यक है। Google का यह निर्णय कंपनी को तेजी से बदलते AI-संचालित परिदृश्य में प्रतिस्पर्धा बनाए रखने में मदद करेगा। संगठनात्मक पुनर्गठन न केवल दक्षता बढ़ाएगा, बल्कि Google को भविष्य की चुनौतियों के लिए बेहतर ढंग से तैयार करेगा।
यदि आप Google के इस कदम और इसके AI पहलों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो यह लेख आपके लिए उपयोगी रहेगा। क्या आपको यह लेख पसंद आया? अपनी राय साझा करें!
Google top management roles cut 2024 reasons explained
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